娛樂產業無薪實習

陳逸婷的「無薪實習」專題主要以傳播科系與產業出發，談到像是金星與金馬的實習狀況，如何普遍地、大規模地透過無給薪的「實習」勞動力維持產業的存續。我感覺，整個實習問題背後所反映的，真是整體產業勞動力培育與再生產問題的其中一個環節。

舉例來說，過去娛樂產業要培植一名新人，無論是模特兒、演員，或者歌手等等，首先是經濟公司必須要有星探，需要甘冒選人挑人之風險；接著，公司要投資各種成本，把素人打造成為明星，包含讓新人去學習各種舞蹈、歌唱課程等等；最後，經過了一系列的投資與付出後，公司才推出產品，藉由抽成回收利潤。

而現在，娛樂產業整體的勞動力培植週期已經是扭曲的了，例如像「明星藝能學園」這樣的單位，是讓有星夢的人自己付費上課，經過一系列課程的自我（自費）投資、打造後，才「有機會」雀屏中選得到合作單位的賞識而簽約。由此，娛樂產業在新生一批新的產業後備的成本，已經由（準）勞動者自己預先承擔掉了。而這同時也意味著，勞工的自我打造是不保證最終能有所回報的，但產業界整體則可以在近乎零負擔的狀況下，保證享有新一批的勞動力，甚至還能透過收受課程費用而提前獲利。

這種整體性問題，絕非「個人意願」所能充分回應（例如，我有星夢！我願意自我投資！我願意無償勞動！），就整體的勞工的角度而言，你的無償付出，也下拉了整體的勞動市場價格，因此往往同時是以他人為代價。